12月30日，我院召开第二届教职工（工会会员）代表大会十次会议，审议并通过《365英国上市官网绩效工资改革实施方案（试行）》《365英国上市官网效能考核奖计发办法（试行）》。

会议认为，为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，落实人社部、教育部和省人社厅、省教育厅等相关文件精神，这次会议审议通过《365英国上市官网绩效工资改革实施方案（试行）》和《365英国上市官网效能考核奖计发办法（试行）》，将进一步深化学院内部分配和内部管理体制改革，激发教职工内生动力，充分调动教职员工积极性、主动性、创造性，提升治理效能，推动学院高质量发展再上新台阶。

学院党委书记林海龙在讲话中指出，这次修订学院绩效工资改革实施方案是在沿用了十多年的绩效工资方案基础上，根据人社部、教育部和省教育、人事、科技等部门最新文件精神开展的，着眼于激励教师以校为家，主动承担教学任务。修订过程中，广泛征求教职工的意见和建议，党委会议讨论研究，教代会审议通过。林海龙同志总结了2020年学院在疫情防控、办学经费筹措、内涵建设、科研与社会服务、改革创新、校园建设、文明建设等方面取得的新突破，并对新一年工作提出要求，指出要进一步加强政治理论学习，科学谋划“十四五”规划和2035年远景目标，进一步深化内涵建设，进一步调动和发挥教师主人翁精神，提振“精、气、神”，把握“时、度、效”，锤炼“胆、识、谋”，奋力“闯、创、干”，以扎实作风，奋发有为抓好各项工作的落实，不断开拓学院发展新局面。当前疫情防控形势依然严峻，元旦、春节和寒假临近，人员流动和聚集越加频繁，林海龙要求切实做好“外防输入、内防反弹”常态化疫情防控工作，有效降低因人员流动、聚集导致病毒传播风险，让学院师生度过欢乐、祥和、安宁的假期。