截至目前，我院6名教师被确定为广东省高等学校“千百十工程”校级培养对象，14名教师被认定清远市紧缺适用人才，4名教师被录取为省高等学校教师国内访问学者。
       加大人才引进力度，现有教职工544人
       我院现有教职工（含人事代理）544人，其中副高以上职称教师121人，中级职称教师270人；硕士研究生及以上学历（位）教师185人。
       多年来，我院不断加大人才引进力度，逐步完善人才引进的配套政策，在年度预算经费中设立人才引进专项资金，在列编、安家费补助、住房及家属安排等方面给予相应待遇，积极吸引优秀人才到学院工作，提高师资队伍整体素质。去年，学院通过多种方式引进教师17人，其中副高职称教师1人，中级职称教师5人，博士研究生1人，硕士研究生8人。
       优化人才队伍结构，激发人才活力
       至目前，我院的邓芳华、罗圣敏、谌俊、刘元江、李果、徐吉祥等6名教师被被确定为广东省高等学校“千百十工程”校级培养对象；方少强、赵鹏飞、李东、戴必胜、徐祖明、石品德、杜鹃、陈金辉、林昆、陈秀虎、许建、李果、杨敏、岳德文等14名教师被认定清远市紧缺适用人才；杨红、徐吉祥、丁知平、梁延省等4名教师分别被中山大学、华南理工大学、华南农业大学等录取为省高等学校教师国内访问学者，进行为期一年的访学工作。为加强“千百十工程”培养对象的申报、推荐、管理、考核等工作，学院已按省教育厅相关要求出台学院“千百十人才培养工程”实施方案。
       “为了深化人事制度改革，加强人才队伍管理，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质，提高学院的教学质量和科研水平，学院现已制定和完善了师资队伍管理制度，创造良好的环境，激发人才活力，加大人才培养力度，鼓励教职工积极参加各级各类在职培训，保证学历、职称和教学能力同步提升。”学院人事处相关负责人说。去年，学院共有555人次参加各级各类继续教育培训、业务学习、专业研讨会、研修班等；35名教师成功申报或认定专业技术资格，其中，8人获副高及以上专业技术资格。
       评先进树典型，加强师德师风建设
       我院积极开展各类优秀人员的评选表彰活动，树立先进典型，弘扬高尚师德师风，并号召全体教职工向先进典型学习，提高全院教职工的整体素质。学院每年举行的“教师节”评优活动中，设有校级教学名师、优秀教师、优秀教育工作者、教坛新秀、优秀班主任、优秀辅导员等奖项。“在评选活动中发现优秀，表彰优秀，可以激励教职工爱岗敬业，增强学院的凝聚力、向心力，树立教书育人、管理育人、服务育人优秀典型，加强教师师德师风建设。”学院人事处相关负责人说。