4月14日，省委组织部人才工作处副处长吴惠龙、市委组织部副部长朱志诚一行8人到我院开展人才工作调研。学院院长赵鹏飞，学院党委委员、副院长胡赛阳，学院党委委员植新培，学院科研处副处长戴必胜教授、机电工程学院院长石品德研究员、365英国上市官网院长李东教授等参加调研座谈会。座谈会由朱志诚主持。

    胡赛阳代表学院首先对吴惠龙一行到我院开展人才工作调研表示热烈欢迎，并汇报了我院近年来师资队伍建设的基本情况，主要做法及取得的成效，实事求是的反映我院引进高层次人才时所面临的困难，提出六点建议，一是地方政府应对高层次人才引进给予相应的政策支持，设立正高职称人才引进的专项补助资金，以解决高层次人才引进的住房和安家补贴；二是正高职称人才引进后，地方政府每月应给予一定经费的特殊津贴，体现政府对高层次人才的关心和重视；三是对高层次人才（包括副高职称）的引进应优先解决列编问题；四是统筹并优先解决高层次人才的家属工作安排、子女就读就业；五是在市党代表、市人大代表、市政协委员的安排上给予高层次人才适当的倾斜和照顾；六是解决好高校干部与地方干部的对接，以便能更好的服务社会，向地方输送优秀干部。
    李东、石品德、戴必胜结合自身成长和发展的实际在会上先后发言，畅谈人才对我院及清远市发展的重要意义，并就如何解决我院师资队伍建设的瓶颈问题提出建议。 
    省市调研组认真听取了学院领导和高层次人才代表的发言，并不时就某些问题和与会人员进行讨论。吴惠龙在听取汇报后说，近几年，学院通过“外引内培”的方式，初步建成一支数量较为充足、水平较高且结构日趋合理的师资队伍，为学院持续发展奠定了人力资源保障。并希望我院继续发挥高层次人才的优势，将专业做精、做强，办出品牌，办出特色。针对我院提到的建议，省市调研组表示会向上级反映，争取逐步解决。